卡梅隆·迪亚兹

主演： 卡梅隆·迪亚兹 / 德鲁·巴里摩尔 / 刘玉玲 / 伯尼·麦克 / 克里斯平·格洛弗
简介：　　《霹雳娇娃》最早以前是电视影集，很抱歉，我没看过。我最有印象的是2000年电影版，里面有当时知名的甜姐儿（卡梅隆迪亚兹）；还有东方人认为不是最美的，但在西方人眼中绝美的刘玉玲；加上知名童星长大的德鲁巴里摩尔。 　　这三位美女再配上各国风情的扮相和性感的画面，再补一个武侠式的功夫风，让当初看完的我到现在还是念念不忘在里面的卖相（尤其是卡梅隆）。 　　所以啦，现在这部电影又要重启了，我本来是抱着不期不待不想去看的心情，但仔细想想，既然旧作二部都看完了，距2003年的第二部也有16年以上的空窗期，想说这16年来电影技术也进步不少，虽然换人演了，不如来看看这些新的女郎们有何出色的表现，所以我就去电影院看了。 《霹雳娇娃》2000年 "《霹雳娇娃》剧照 　　故事一开始就说有三个不怕死、不怕危险、又富有智慧和解决危机问题的女孩（天使）专门从一个叫“查理”的老板那边接危险的任务，这次接到的是处理一个语音科技公司老板的绑架案，凶手怀疑是敌对公司搞的鬼，一开始成功解救被绑架老板后才发现更大的阴谋。 　　反正这片子也过了快二十年，就是被绑架的老板才是反派，他利用天使们去敌对公司植入他们的全球卫星联机系统，目的就是想用他们研发的语音软件搭配敌对公司的卫星系统找出“查理”的所在地，因为要报杀父之仇。女孩们为了解决这危机就出动了。 　　以前看这部电影时觉得挺精辟的，但后来才发现精辟部分是这三位天使卖性感的部分。娜塔莉、戴兰、艾莉克丝。 "《霹雳娇娃》剧照 　　全片最得我心的当然是卡梅隆迪亚兹她的身材美妙，一直在那边跳舞展露她的好身材，加上她笑起来很可爱；德鲁巴里摩尔就真的是卖性感的；刘玉玲当效率专家那段让我觉得她真是酷毙了！ 　　这三位都是很有特色的和代表作电影的女演员，在拍这部片之前，她们就有一定的知名度了。 　　这部片对我而言最大的卖点就是性感之外，还有武打动作在当时看起来也是很炫的，只是现在看的话，会觉得华而不实，里面很明显使用的是中国武术，还可以看到凌空飞踢和佛山无影脚加上三人的合体技，但里面的武打动作也是一个卖点，而且看卡麦蓉的武打画面也是很有魅力的，刘玉玲则是比较悍一点的那种，巴莉摩就是在玩中国功夫。 "《霹雳娇娃》剧照 　　全片看下来，剧情其实挺无脑（尤其是赛车那段）的，但这三位女郎的特色和魅力（性感）可以盖过剧情张力不足的部分，加上当时的武打动作很新鲜，所以本片的票房在美国有一亿二千五百万美金左右，全美票房有二亿六千四百万美金，成本是九千三百万美金，这个票房在当时应该是ok的，要不然也不会有第二部的出现了。 　　话说，这一部的反派原来是山姆洛克威尔演的，我就觉得很面熟，他就是《钢铁侠2》里面的反派。 "电影一开始就在讽刺自己（这部电影本身也是从影集制作成电影的） "除了三个天使外，比尔墨瑞也有饰演里面联络“查理”的老波这个角色 "卡梅隆在跳舞时可以看出她的身材非常火辣 "这是“查理”的房子，相片这三位女性，想必应该是霹雳娇娃电视影集版的那三位天使 《霹雳娇娃2》2003年 "《霹雳娇娃》剧照 　　原班人马再次出任务，这次比尔莫瑞没有出现了，这部老波的角色改由伯尼麦克演出，记得当时的新闻就闹说刘玉玲和比尔莫瑞在片场闹不和，还是闹很大的那种程度，所以就...换人演了。 　　这部的故事是为了夺还二个戒指，这二个戒指合起来的话，就有一份极机密的证人保护计划名单，这部的反派就是想抢这二个戒指要拿去卖给黑市，我们三个天使就是要阻止这种事发生。 　　故事很简单，就是一开始救的高官就是个混蛋，这个混蛋真面目被揭发后就领便当了，这部真正的头目出现了，就是曾经也是天使但现在堕落变成堕天使的麦迪逊，最后的结局当然是快乐的。 "《霹雳娇娃》剧照 　　这部的前半段我觉得还不差，至少有上一部的水准，但巴里摩尔的前男友出现后，我就觉得剧情走调了，可能上一部巴里摩尔太性感，所以这部就改一下口味，变成她的过去束缚着她的心境，也间接造成其他二位天使的危险，但这一段剧情的说服力几乎是0，这个前男友一开始还给我金刚狼的感觉，很猛，但这个角色感觉很多余，最后也死的很狼狈。 　　说到狼狈，上一部的那个“竹竿怪人”是一个很有特色的角色，但我不知道他到底站那边的，这一部也有出现，但给人强行出场的感觉，出来没多久就被前男友宰了，接着就高楼掉下去摔死，前男友也紧接着掉在同一个地方，这二个角色的出现让我觉得破坏了整部片的节奏。 　　从上面二个角色的出现破坏了叙事节奏后，说真的，也不用太难过，从我第一部的心得就看得出来，这部电影剧情其实不是重点，而是三位天使在卖性感的部分，这一部也没有让我失望，虽然巴里摩尔这集少了性感的片段，但我喜欢的卡梅隆这一部还是表现的很精辨，有出现她的舞步和展露好身材，刘玉玲和她老爸的硷湿对话片段比起前男友的剧情我还觉得比较有趣点。 "《霹雳娇娃》剧照 　　这部虽然剧情严谨度比不上前一部，但至少娱乐效果的水准比上一部好。 　　最后说到这部的反派，除了一开始被救的反派高官是我熟悉的t-1000演员罗伯特帕特里克，真正亮眼的是大魔王黛米摩尔！她在这部电影里的亮丽程度不输给三位天使，至少是一位美魔女。本片的破烂剧情不说，至少还可以看看这位堕天使的魅力，只是她最后死的很冏就是，还被巴里摩尔酸说是“玩火自焚”。 　　这部电影的天使们都是听“查理”的话，有一种小女孩在听老爷的命令做事，如果你想脱离老爷的控制，那就是“玩火自焚”，所以感觉这部电影某方面还挺大男人主义的。 "《霹雳娇娃》剧照 　　这部电影还有一位人物的客串，那就是巴里摩尔失意在酒吧里遇到开导她的女郎，她是电视影集版的天使之一的杰奎琳史密斯，因为我没看过电视影集版，当年看这部电影时，满脑子问号她是那位呀？也是后来才知道她的身份。 　　导演仍然是上一部的mcg。本片成本一亿二千万，全美票房一亿零八百万美金，全球票房为二亿五千九百万美金左右，全球票房跟上一部少一点点，但成本就高了三千万美金左右。 "这集的老波换伯尼麦克饰演 "卡梅隆迪亚兹和黛米摩尔的初会面，沙滩上的比基尼妹很多，这段我也爱 "比尔莫瑞这集的客串方式只有这一幕 "杰奎琳史密斯（电视影集的天使之一） 《新霹雳娇娃》2019年 "《霹雳娇娃》剧照 　　原本三位天使加一位波斯利（老波，每一个地点都有一个老波）的团队，蔓延到全世界，而创立查理汤森侦探社的元老约翰波斯利也到了退休的时刻，他接受大家的祝福后退休。 　　接着就是我们本集的女主角之一艾琳娜是一位科技公司的工程师，她发现公司设计的产品有致命缺陷，结果这公司的恶人们想利用这缺陷把这产品卖给黑市们，其他二位天使萨宾娜、简加上女波斯利联合出击，再拉上艾琳娜一起阻止恶人的恶行，剧情真的很简单，就这样。 　　我原本以为这是一部重启之作，但全部看下来，这部应该是系列的第三部，只是角色换人演了。影片刚开始就用老相片致敬了早期电视影集和2000年、2003年电影版的霹雳娇娃，只是这次的故事是独立性的，跟以前的故事线没有关系，这次是查理和三位天使变成全球性的跨国组织了。 "《霹雳娇娃》剧照 　　新的三位天使 　　克里斯汀斯图尔特，她最知名的电影应该是暮光之城系列吧，很抱歉，我一部都没看过，之前就听人说过对她的印象喜好参半，我比较没这个问题，但我有看过她演的《勇敢者的游戏2：太空飞行棋》和《白雪公主与猎人》，后面那部我只是偏向把她的心脏献给恶女王而已，所以我对克里斯并没有太大喜恶成分，她的动作戏份普通，但她本片中戴假发时比她短发好看很多。 　　娜奥米斯科特，我对她的印象就是真人版阿拉丁的茉莉公主，这部电影一开始她还不是天使，但看她天然呆萌的表情至少有一种疗愈的功用，算是三个人里面战力最低落的一个，但至少她电脑实力很强，是一个出色的黑客，她的动作戏份我觉得是小孩子在玩家家酒。 　　埃拉巴林斯卡，最让我意外的是她吧，我之前完全不知道这个角色，只是她的外型很亮丽，身材又好，这三个新女天使我最喜欢的就是她，虽然演技有待加强，她的哭戏情感张力虽然是0，但那是导演的错，不是她的错。 　　三个人里面她的动作戏份最强最出色，但我指的是本部里面的动作戏，对看过很多动作电影的影迷来说，这部电影的动作戏只是小儿科而已，还有她与杰曼翰苏饰演的波斯利之间的关系，本片完全没提到，还不如把这段删掉较好。 "《霹雳娇娃》剧照 　　新旧版本的对比 　　2000年和2003年的电影光是看三位天使（尤其是卡梅隆）在那边换各国的装扮、搞性感就值回票价了，可惜的是这次2019年版本的，换装这部分是有，但说真的，就像女孩子在挑衣服一样让人久候，而且除了一开始的马桶盖头让人有点印象外，其余的部分都让人看过即忘。 　　性感部分，旧电影版只要把卡梅隆的部分抓出来，就可以完全打趴这新版的部分，因为新版几乎没有“性感”的部分！新旧版的电影级别都是pg-13，但说实话，旧版的二部电影跟新版的比起来，根本可以说是限制级了。 　　另外，旧版的三位天使一看就知道感情融洽又合作无间，所以旧版的电影娱乐性相当的高。但新版的是从其他地方拉三个天使进来，没有默契又爱搞独行侠这一套，而且冷笑话的部分实在太多，让人实在笑不大出来，而我们的茉莉公主算是在这二人中间整合了不和的部份。 　　所以呢，新作的娱乐性就只在这几人的冷笑话上面了，而且这几个女孩都没有旧作那种通天本领和不怕死的性格，也没有旧作那种武侠式的动作功夫卖点，就是一般的特务女孩感觉，而且失误率还挺高的... "《霹雳娇娃》剧照 　　反派的部份 　　2000年电影的反派一开始我没猜到是谁，但真凶出来时，至少让我觉得这反派是很有脑袋和味道的； 　　2003年是看到黛米摩儿就知道魔头是谁了，至少说服力这点是很强的； 　　2019年新版的是开头10分钟就知道谁是反派了，而且还把某人的内贼形象塑造的很明显，以剧情的转折来说，还不如去看“碟中谍第一部”，前面飞车追逐战那段又让我想到“终结者2”的追杀戏，挑服装和武器那里又让我想到“王牌特工”，感觉旧版那种快速利落的特色和节奏感全部消失了。 "《霹雳娇娃》剧照 　　这是一部平凡无奇的女动作片，虽然本片中的片尾片段也有出现一些知名人物，2003年出现的那位杰奎琳史密斯也有出来客串片尾片段，其他的人我就不熟了，倒是这集的“查理”幕后人物是一位女的？似乎与前二部集的某天使有关？ 　　倒是我前二部有提到一个问题，就是前二部旧电影有大男人主义的意义在，但这次新版的反而是在将大男人主义一军，有看到结局的人，应该就会懂我在说什么，这算是这部新版电影给我的一种强烈感觉。 "《霹雳娇娃》剧照 　　本片导演就是上面提到的女波斯利（伊丽莎白班克丝）。她导过知名的“完美音调2”，这部电影很青春、很歌舞，但霹雳娇娃可是谍报动作片，把一部动作片拍成青春歌舞剧大概就是我看到的这个样子。 　　这部电影剧情平凡无奇，但动作部份也实在太青春太校园了吧。

主演：卡梅隆·迪亚兹,科林·费尔斯,艾伦·瑞克曼,斯坦利·图齐,克萝丽丝·利奇曼,汤姆·康特奈
简介：说起美人计，大家都不会陌生。 《色·戒》，《黑皮书》，《最佳拍价》都是此类故事。 如果你也喜欢美人计，那今天厂长给推一部很少人看过的电影—— 《神偷艳贼》 " 美人计电影肯定离不开美人，本片的美人是曾惊艳好莱坞卡梅隆·迪亚兹。 提起她，很多人会想起她的成名作《变相怪杰》。 当年，她的荧屏首秀，震动整个好莱坞。 " 清纯的脸蛋，曼妙的身材，金发蓝眸的卡梅隆，不知是多少纯情少男的梦中情人。 特别是那身红色抹胸长裙，衬出的大胸长腿，更是杀我千万遍。 " 卡梅隆的确美。 和她搭戏的，也是两位男神级人物。 一位是《王牌特工》的特工哈里，在国内很有人气的“脸叔”，科林·菲尔斯。 " 另一位更有人气。 艾伦·瑞克曼，《哈利波特》里迷弟千万的“斯内普”教授。 " 故事主要发生在他们三个人之间。 脸叔饰演的画廊经理哈利，收入不错，但受尽老板（艾伦·瑞克曼 饰）的窝囊气。 终于，受不了的他，决定反击。 " 哈利制定了一个完美的报复计划。 内容就是找一个美女收藏家，和她里应外合哄骗老板高价买下一张假画，然后分赃。 这个美女就是卡梅隆饰演的女牛仔。 " 哈利知道老板一直在找一张名叫《干草垛·黄昏》的画。 它和《干草垛·黎明》是一套。 在十几年前的拍卖会，老板上力压日本商人，拍下《黎明》，这幅画也成了他收藏中最最珍贵的一张。 之后的时间里，他一直都在追查《黄昏》的下落。 有消息称，这幅画在战争中被美国德州将军带走，而女牛仔就是这位将军的孙女。 " 哈利想的很简单： 他去德州采风，偶然间发现女牛仔家挂的《黄昏》，于是拍下来拿给老板看。 老板喜出望外，火速请女牛仔来伦敦商议此事。 画经哈利鉴定是真的。 牛仔出价1200万英镑，老板爽快答应。 送牛仔回去的路上，两人分赃。 故事结束。 " 可是哈利忘了，他最致命的缺点，就是过于乐观。 事情远没有想象中那么顺利。 " 果然，事情在一开始就出了差错。 老板看到《黄昏》的照片，一点也不惊讶。 毕竟卖了这么多年画，真真假假他心里都有数。 而且自己苦苦寻找的稀世珍品，怎么可能挂在美国德州一家脏兮兮的牛仔家？ 所以老板没有一点兴趣。 " 眼看第一步就要折，哈利怎能罢休？ 于是，他死乞白赖地求老板见一见女牛仔，看一看画，万一是真的呢？ 架不住哈利的死缠烂打，老板同意见人。 " " 之后，牛仔登场。 但是又折了。 在哈利的设想中，女人最起码打扮的性感迷人点，才能勾住老板。 " 但她呢，就，真的是个女牛仔。 " 带着浓重德州口音，女牛仔并没引起老板的好感。 两人聊天时，牛仔还从老板这得到一个重要的消息： 哈利要被开除了，他会被更聪明的鉴定师光头接替。 " 牛仔一听，哈利都要卷铺盖走人了，这还怎么骗？ 于是，她退出了哈利的计划。 要说，哈利是真的惨。 请牛仔的钱也花了，现在她又走了，而且自己工作也要没了。 一时间，哈利成了被抛弃的傻子。 " 不是我说，哈利是真的傻。 他去酒店结账，看中人家的花瓶，看看四下无人，就要顺走。 " 为了偷花瓶，他不惜翻到窗户外，溜着墙边走。 为此，还挂扯了裤子。 好不容易翻到下一层，却误打误撞进了间客房。 接着就碰见服务生来送茶水。 然后，人家就把花瓶抱走了。 " 噗，可怜的憨憨。 看着落魄的哈利，牛仔也很着急，毕竟自己来伦敦，都是哈利的邀请。 现在他落魄了，自己却成为老板身边的红人。 女牛仔于心不忍，便偷偷给了哈利老板聚会的邀请函。 老板在两天后将举办聚会。 届时，与他合作的日本商人，牛仔的《黄昏》都会到场。 她会和哈利里应外合，再哄哄老板。 " 哈利牛仔有小算盘，老板同样也有。 他想的是，先找光头鉴定《黄昏》，如果是真的就买下，还能顺便抱得美人归。 然后再强压日本商人一头，收购他们手里的电视台，让他们看着自己凑齐《黎明》和《黄昏》两幅画。 看到这里，也许你会觉得《神偷艳贼》，老板才是最后的赢家。 《神偷艳贼》本来说的是哈利和牛仔，贼倒是挺艳。 但这个小偷笨的要死，一点也不神。 " 但是，《神偷艳贼》充满反转。 伏笔已经在嘻嘻哈哈中铺设完毕。 一个惊天的阴谋，即将登场。 就在宴会上。 厂长相信你看完，会和厂长一样，佩服哈利的神计划。 不动声色中骗了老板，还要让他记住自己的好。 " 职场，社会。 员工和老板，似乎是永远都有隔阂。 但厂长觉得，工作是为了生活，难免会碰到很多问题。 工作上的困难，同事间的烦恼，老板的要求…… 这都是无可避免的，我们也要学会解决问题。 而不是抱怨，积蓄不满。 但是，工作也只是为了生活。 如果，工作影响到了生活，就像哈利的老板，总是贬低侮辱他。 请果断离开这份工作。 工作可以换，但自尊自信却不能丢。

主演：阿尔·帕西诺,卡梅隆·迪亚兹,丹尼斯·奎德,詹姆斯·伍兹
简介： on any given sunday, your either gonna win or lose. the point is, can you win or lose like a man? 最近意外地看到了《挑战星期天》这部经典好片，而且画质似乎比我印象中的当年还清晰，马上过瘾地又再看了一遍，这才发现，时光过得真快，原来这部片子也如果怎么看到今年奥斯卡颁奖典礼礼上因《爱尔兰人》入围的阿尔·帕西诺，你一定会觉得他垂垂老矣；年轻一点的影迷恐怕只知道他和同样因为《教父》闻名，也同样演出《爱尔兰人》的罗伯特·德尼罗是个资深影星，但可能却从来没有被他们在银幕上的演出震撼过了。 对我来说，21年前的《挑战星期天》，不但就是阿尔·帕西诺还保有他最本质上的时刻，也是一代名导奥利佛·斯通最巅峰的时刻。尤其是《挑战星期天》本身谈的就是一个教练，球员，和整支球队都已经时不我与的难以重振荣光的时时，更让这样的组合在多年后的今天来看，更偶然珍贵。 " 老实说，你根本不用看完我这篇文章随后要引申的其他替代，光是犹在巅峰时刻的阿尔·帕西诺+奥利佛·斯通这种组合，你就绝对不应该错过这部电影。很多电影其实这辈子没看过都无所谓，但假如你还没看过《挑战星期天》，你应该找机会看一看；而你假如之前已经看过《挑战星期天》，你更应该应该找时间再看一遍。你就会发现，阿尔·帕西诺为何会被称为史上最佳演员之一。 或许不是每个人都喜欢金奖导演奥利佛·斯通，就像我那14岁的女儿看到全片他那著名手持摄影机式的摇晃感会觉得很不舒服，但像我这样的影迷却会开心地光看着那些镜头就说，“那就是奥利佛·斯通啊！”从《野战排》到《刺杀肯尼迪》，奥利佛·斯通从来就不是一个最受欢迎的导演，但他就是那么出色。 " 以美式足球为主题的精彩好片很多，比《挑战星期天》更正面的《光辉岁月》，让桑德拉·布洛克在奥斯卡封后的《弱点》，甚至基努·里维斯搞笑到有人没叮没冻的《十全大补男》…..《挑战星期天》虽然也是美式足球为重置，但在奥利佛·斯通的掌镜下，好好的一部美式足球片看起来却更像一部刻画人性的战争片。 由于拍片那时没有获得nfl的许可，奥利佛·斯通只好在片中创造了一个虚构的职业美式足球联盟affa。其中有一支曾获得冠军的迈阿密鲨鱼队（并非真正nfl的迈阿密海豚队），由卡梅隆·迪亚兹饰演的老板女儿，在原先的球队老板过世之后接掌了这支球队，而她野心勃勃地想要让这支球队重返荣耀，同时也希望能取代在球队的财务上也获得巨大利益。 " 阿尔·帕西诺所饰演的总教练托尼，看着卡梅隆·迪亚兹饰演的老板女儿长大，也和老板一家是世交，但他却被认为是一个已经过气的教练，不被卡梅隆·迪亚兹和新生代的球员信任，而可能是球队革新道路上的一个负担。 在球队遭遇三连败的之后的一场比赛，阵中的明星四分卫受伤倒地，而且可能手术之后整个球季都报销了。替补四分卫上场之后，不但完全压不住阵脚，而且很快教练在无可奈何的情况下，只好派出队上的第三号四分卫威利出场。威利是个名不见经传的黑人四分卫，平常根本得不到上场时间，而一上场将会紧张地吐出来。没想到运动能力出众的他在场上大发神威，只花了两场球就爆红，马上有人找他去拍广告出唱片。 但事情就此一帆风顺了吗？被突来的名气冲昏头的威利跟队友发生冲突，跟教练托尼也不合拍，而卡梅隆·迪亚兹布置的经营阶层也和自己的总教练渐行渐远，场内和场外的不断纷争，让这个球队愈来愈像是一盘散沙……。 " 1。 组织内部的冲突： 从无人闻问到瞬间爆红，新的四分卫威利却在球队中弄得天怒人怨，不只是因为别人看他眼红，他本人的自大态度也不敢让人恭维。 虽然在片中说的是一支球队，但现实生活中的我们，同样的状况却可能每天都在发生，不管是一个团队，一个部门，甚至一家公司，都会看到很多人充满了本位主义，争功诿过不断，不但充满了让整个环境都乌烟瘴气的斗争，而且让每个人的心情都不好，许多团队动能就在内部冲突中因为彼此之间的怨气而被抵销了，根本不要说怎么去外面跟别的竞争者打仗了。 " 阿尔·帕西诺却也管不住威利，因为双方的世代差距，让彼此之间连基本的沟通和信任都做不到，更遑论如何团结一致了。虽然这是一部超过20年的老片，都同样的场景肯定会带来许多今天的企业领导者也心有戚戚焉，因为目前的公司铁定也是由不同世代组成的，而面对和自己相聚不只一代的新世代，许多目前担任领导职务的人或许心中不时会呐喊：“天哪！这些家伙难不成是外星来的吗？怎么不管讲什么都听不懂？”其实何止对方听不懂你的意思？你自己也未必了解对方的一举一动啊！更何况，很多时候并非单纯的听不懂，而是他就算听懂了，也不愿意去做，因为他既不觉得这是一个好方法，也不会这样做的目的是什么。 即使是不断不断，阿尔·帕西诺也明摆着就是不喜欢威利，这位老教练其实还是不放弃和威利沟通。他对威利说，他曾经遇过一个传奇四分卫，当他退休之后，他印象最深刻的其实不是自己赢过的冠军，也不是过程中随之而来的名利或美女周围，而是那些信任着他的队友们，那种在场上有11个人会跟随着他的脚步一起奋斗的感觉。 " 我们常说团队很重要，当老板一说要「共体时艰」，总会被认为好像就是要员工，自认倒霉的受委屈一样。然而，这真的是团队精神吗？我的观察是这样的： （1） 胜利者。每个人都喜欢赢的团队，一旦打造出一支能赢的团队，大家自然会士气高昂；反之，万一一直被竞争者打败，或者始终无法达成目标，不管这个团队成员间的感情再好，最后都可能会分道扬镳； （2）目标一致。冲突本身不一定必然是件坏事，但同时期待着「规矩」实现大家的行动一致，更重要的是使其让目标一致，然后再让彼此都能让团队更好的做法，而不是冠上「沟通」之名，而只是希望对方能照自己说的做； （3） 了解差异。每个人实际上都有各自的利益和立场，期待大家要能无私的牺牲是不可能的，就像在片中其实不只有威利要求表现，当跑锋朱利安或防守组的老鲨鱼，接下来达到一定的个人表现就可以拿到大笔奖金时，你怎么能期待他们要以团队为主的牺牲个人表现呢？管理的真义之一，就是要了解凡事并非非黑即白，不但每件事都会有很多模糊地带，而且要求任何人做出违反自己利益的决定，根本就是个反人性的期待。因此，好的管理者绝不该只从自己的角度思考，也不该只会一条鞭式的要求齐头式平等，还是要了解并考虑到个体差异，试着在让众多人都可以共存共荣的情况下，合并出一股最强的战力。 " 同时，就威利来说，假如你也和他一样，是家公司中的员工，或者一个团队中的一个人，又该如何在让自己表现突出的情况下，不至于弄得天怒人怨而频遭打压呢？ （1）mentor的重要及必要。他后来的大彻大悟，来自于他看到被称为“队长”的传奇四分卫在季后赛负伤上场。虽然一开始会因为自己的先发部位被抢走，而感到泄气而愤怒，但威利专心地观看比赛之后，却发现队长的指挥果然有独到之处，让他感叹面对：“看队长打了半场比赛，比我过去五年学到的还要多” 。 这时，若是为许多有发展潜力的年轻同仁，在企业内部安排个能跟他们讨论互动的导师（mentor），可以让他们少走些冤枉路。 我确信导师的效用，我认为双方的心态可能才是能否奏效的关键。就威利那样的年轻新进者来说，他万一眼睛永远都只能看到自己的优点，然后又只能看到别人的缺点，那这个人永远都不会学到东西。老将无论如何都不会比年轻人跑得更快，跳得更高，所以年轻新进若只以为当当自己的青春无敌，而误以为老家伙们既不比自己打得好，哪有资格教自己什么？他就永远不会自己他自己当下会的强项，而不会去学他人的优点。以这部片子来说，将届退休的队长势必臂力和速度都不会比威利更好，但队长却可以做出更好的判断，而且可以使周遭的队友都变得更好，这才是让威利后来可以服气的地方。但不要忘记，假如威利自己不愿意睁开眼睛去看的话，他可能一辈子也不会发现这种能力的可贵。 而就此担任mentor角色的人来说呢？自己也要清楚自己的角色，我们要担任的不是一个“指挥者”，另一个个“促成者”；我们的目标不该是希望对方复制我们会做的模式，又给予一定的指导和建议，让他们知道还有更多种不同的考量，引导他们想想，该怎么做可能会更好，不要把mentor和主管的角色混为一谈了。 " （2）摆脱被害者的心态 有看过《灌篮高手》吗？樱木和流川这对欢喜冤家，对彼此都看不顺眼，而要在场上一起打拼，为湘北克服胜利。当初学者樱木老是犯规或失误时，流川反而没有生气，因为樱木本来就是个外行人，所以他不时就一个人大发神威的单挑对手全队；然而，樱木既不服输，而且他认为体力不如他好的流川肯定也会失误，于是樱木就会这么做去制造过了流川的对手进攻犯规，而回头呛流川一句说：你的「好发性被过」也都在我的计算之内。 漫画虽然看起来有趣，但在现实生活中，当我们看到自己的同仁或队友犯错了，有多少人会替换「我要替换队友『好发性失误』」的心态来面对？只在于有没有大声指责而已，但当同仁或队友犯错时，许多人都会拥有一种自己好像被害者的心态，也就是「自己明明做得很好，都是那些人犯错才才扯我后腿”的念头。 其实，吃烧饼哪有不掉芝麻的？包括我自己里面，哪有人从来不犯错？尤其在工作上，假如我见到一个人号称“零错误”的不犯错，我不会认为这个人肯定小心谨慎或天纵英明，反倒我会更小心观察，因为唯一不犯错的方法就是什么都不做，所以搞不好这个人是标准的“不沾锅”，有什么事都优先推给别人，凡事从不负责任，所以才能不犯错吧！ 因此，无论资深资历浅薄，随之让自己老是当一个被害者，不如把每个队友的“好发性失误”都计算在内的扛起责任来；要嘛就是自己发现方法能补位，要嘛就是能陪着对方练习的减少失误，当然要么都能做好就更佳。没有什么好抱怨别人的，因为你自己可以处理这个问题的方式还更多，只看你愿不愿意击败更多心力而已。 " （3）多听少说，多问多做。 当我们加入一家新公司时，你就是一个不折不扣的菜鸟，对公司和产业毫不熟悉。因此，对任何资浅或新进同仁来说，「多听少说、多问多做」这八个字就是最好建议，因為我自己也曾经有这种经验。 威利为什么惹得人嫌？除了前面提到的种种问题之外，他的嘴巴太大了，才刚打好一两场球，就忍不住对队友和教练开炮了，除了“白目”和「中二」之外，我实在想不出什么形容词。当你就是菜逼巴时，你的行动应该比你的意见更优先，而只要有任何一个人愿意给你一些建议时，虽然你还是应该要理智思考，而不见得照单全收，但保持倾听却是一个无比重要的功课，而且可能是一个你整个职业生涯都必须要修炼的功课。 所以，新人就该不开口吗？倒也不是。通常在一家公司中，你若不开口的话，也不见得会有人愿意教你，更不会有人在意你懂不懂及为何不懂，所以不但你该适时发问，而且要能慢慢学会有技巧的发问，而不只是不懂就问，因为包括你主管内部的别人也不见得有这么多耐心。 如何让对方不会对你的问题不耐烦，同时也强迫自己不会傻傻地总是在问问题呢？我有一个很好的小窍门，那就是每当你问了一个问题之后，你一定只会对方看到你做得更多，或有明显改进的做得更好，也就是你做的比问的还多，应该就会让大家比较顺眼了。不仅如此，假如你真的试着这样做，你就会发现想要做的更多或更好其实不如自己想像的简单，所以你就会懂得把自己的发问次数控制在一个合理的范围，从此你就也同时学会其实有很多事也可以自己找答案，渐进式的达到一个均衡的状态。 " 2。 所有人和专业经理人的冲突： 片中另一个值得一看的重点，就是卡梅隆·迪亚兹所代表的球队老板，以及老教练阿尔·帕西诺之间的水火不容。 其实就我自己打过交道的许多企业第二代来说，他们都既有才智，又有企图心，那种只求跑趴过着爽快生活之流，反而跟我的工作或生活都没有交集。不过就这群第二代来说，他们的压力实际上比山大，因为他们会经常被质疑，好像自己怎么做都很难成功；其实那是一个既定的一致，因为他们之所以今天会成为企业家第二代，当然是因为他们的上一代打下了一片江山。当有个成功先例在前，自己走的道路太过类似会被怀疑毫无创新，但自己想走一条不同的道路，却又肯定会被质疑。实际上，有一件事实很残酷，那就是过去的成功经验未必在今天依然会有效，而就算是创立人自己面对今日的环境，他本人搞不好也会造成不一样的决定，因为客户不同，市场不同，甚至整个环境都不同了。但只要你是要接班的第二代，你既不能犯错，也不能做得不够好，然后你就会动辄得遗憾，也难怪大家的压力都会那么大了。 不只如此，万一你接手的企业体制健全倒还好，但也很有一些企业，甚至都已经是上市柜的规模了，但第二代接手时，公司却却充满了很多问题和陋习。就好像康熙盛世之后的雍正，除非康熙也是一代明君，那不代表整个国家就一定会处在欣欣向荣的状态，反倒是留给雍正一个必须大力改革的局面。 但即使我了解第二代所承受的压力和挑战，我还是必须要说，所有人或专业经理人之间，又或者公司的经营阶层和自己委派的业务战将之间，唯有双方都如果大家分开到公司从上而下都有“老董派”，“老总派”，甚至“元老功臣派”或“娘娘派”的内斗，不是每家公司都有大演宫廷戏的本钱，最后肯定会内伤到一个不可收拾的局面。 " 我们说，企业要成长，一定要靠人才。而且人才从哪里来呢？其实有三个途径：（1） 养人才，（2） 借人才，（3） 买人才。 养育人才应该就不用了花过多篇幅发表了，企业自己的培养人才当然是个好方法，但一则需要时间，再则选训留用的过程不是每家公司都做得好，但选训留用只要其中一个根本出了问题，你就会变成只在帮别家公司养育人才，因此光靠这个方法可能是缓不济急的。 那么借人才和买人才有什么不同呢？前者是一种租借的概念，简单说就是借重这个人的长才，在短时间帮这家公司解决一个重要问题，或者让整家公司缩短变得更好的时间。如此，短则两年，长则五年，被租借的人才也不需要试图建立自己的势力与之对抗的试图歹戏拖棚，时间到了就可以拍拍屁股走人；但公司老板也不要想占别人便宜，要想叫对方时间到了就走人，而想要让对方留下一个自己的公司接下来可长期运用的制度或做法，你就该付出一定的报酬，让对方这样说好了：万一你都愿意付出一年几百万，去请那几个世界一流的企管顾问公司来打造系统或建立制度了，请个专业经理人来每天24小时的帮你卖命却却无法获得近似的报酬，你觉得合理吗？再者，万一那位专业经理人也只花个几个就能拿下高额报酬，你觉得他会所以问题到最后其实只变成了，你该设立什么样的奖金目标，让对方做出你所期待的具体贡献而已。 " 除非你打算买一个人才来，也就是你从一开始就期待这个人才留下来和公司长期共同发展，否则你若还是要租人才的话，选对人当然很重要，但当你选对有一个人选之后，假如又要事事介入的不给他发挥空间，你又何必浪费时间去请一个人来？你就凡事自己来就好啦！但另一个残酷的问题就是：你真的懂得如何自己来吗？不管是第二代或创始的第一代，这个问题的本质都是一样的：当这家公司是你拥有的时，你当然会想要当老大，因为那不但是权力，更是一种责任；但当公司的规模愈来愈大之后，你会发现自己的能力和经验渐进不足以面对所有挑战，这时候你对自己的自省就很重要：你究竟要找一群人才来帮自己分忧解劳，还是你该把公司交给一个专业经理人来面对这个特定时期的挑战？这没有什么标准答案，因为万一你自己确定顶得住，我也会建议你自己来就好，找几个能补足自己自己不足处的人才来担任财务长或行销长分忧解劳就好。 但一定不能说的秘密是，许多老板把自己的黄金年华拿来为自己的事业打拼，但相对而言，自己就没有在世界一流企业工作过的经验，所以可能在制度面或人脉少缺乏。很多本土公司这时都会去外商请一个专业经理人来，但假如你只是要找个凡事听你号令的执行者，你可能就只会花了大钱，但等于把钱丢进水里，因为一个分裂帮你掌旗的领导者，把他请来当个纯粹的执行者，就算他愿意听话，也是一种浪费；反观之，你自己如何在对方在位的两个，三年从他身上学到东西，然后用自己节省下来的时间或收益思考公司五年甚至十年之后的方向，这才是聪明之举。 " 3。自己内心的冲突： 《挑战星期天》之所以好看且耐看，其实光看三个主角可以让我们有很多反思。 饰演爆红四分卫威利的是后来成为奥斯卡最佳男主角的杰米·福克斯，当时在影坛也刚崭露头角的他，来饰演血气方刚的威利也更让这个角色有了灵魂和血肉；后来有很长一段时间，我每次看到演出不同电影的杰米·福克斯，我都会不自觉地把他本人认为是一个会脑充血冲动的家伙，压根想不到他有朝一日会以演技成为奥斯卡影帝，由此可知他当年把这个冲动而不长眼的年轻四分卫饰演的有多好。 就威利来说，他之所以所以口出狂言的四处得罪人，其实是一种自我防卫机制。正因为好不容易得到发挥的机会，而他的确也需要自信而才能勇于表现，所以他就只能靠所谓，可能根本没人好好教过他战术该如何执行，但他又不愿承认，也不愿求助，所以才会不断地照亮自己的意思。更改战术，结果还让团队友为此受伤。 " 片中的威利看起来无比白目，但现实世界中的我们我们可能可能也同样白目，因为我们常常不愿意承认自己的缺点，也不愿意承认自己会害怕，然后不但让自己的判断产生更多盲点，同时也会因为自我防卫而反而让许多人跟自己的沟通被中断，最后只能闭着眼睛蛮干。 在著名的「周哈里之窗」中，会希望大家借着自我揭露，回馈，发现自我等方式来扩大自己的开放之窗，正是为了避免这种盲点的产生。 卡梅隆·迪亚兹饰演的新任女老板，其实在某方面跟威利都有如出一辙的问题。他那过世的爸爸一直期待的是一个儿子，而身为女儿身的她为了赌一口气，不但要证明我们自己的行，还要证明她比所有人都行。虽然我们可以了解她这样的情结所为何来，但生意就是生意，生意不只是靠着赌一口气造成的，甚至要靠着优秀的决策方法的。当你让心中的不平或不满掩盖了脑中的理智，想要做出足够好的决策就更难了。 最后，来看看全片灵魂人物的阿尔·帕西诺吧！作为一个为美式足球付出一切的教头，年纪大的自己也的确觉得欲振乏力了；但那真的是因为年纪的关系吗？还是自己的斗志所影响？又或者是因为和女老板之间的斗争而疲倦？我不想爆雷，因为《挑战星期天》的结局，是我看过所有电影中最好的结局之一，当时在电影院看到那个结局时，阿尔·帕西诺最后讲出的那句话让我到现在都还记忆犹新，而通过片尾曲的响声，我差点忘情地站起来鼓掌叫好。到最后，阿尔·帕西诺意识到想清楚了前面提到的那些种种问题，而且也造成了属于他自己的选择。无论这个选择是好是坏，我们都应该勇于做出选择。不只电影中的阿尔·帕西诺，现实世界中的你我也应如此。 " 最后，电影中实在有太多的经典片段，尤其是教练阿尔·帕西诺对球员打气的pep talk，对我来说意义非凡，也摘录其中几段给大家： 细节决定结局，人生也好，比赛也是一样，不管是早跨半步或晚跨半步，不管是早一秒或晚一秒，我们可能就会错过那一球了。 在这个球队，我们会为点滴分秒奋战，因为我们知道，当我们把这些点滴累积起来，胜败就在这些英寸尺之间，生死也就在这些英寸尺之间。在赛场上，只有那些愿意为了点滴英寸尺奋斗到底的人才会赢，而只要我有人口气在，我就会愿意为胜利奋斗至死，因为那才是生命的意义！ 看着你们身旁的伙伴，看着他们的眼睛。你知道他们会为了这个团队牺牲自己，因为他们也知道，当到了拼命的关头，你也会为了他们做出一样的牺牲，而这就是团队。 " 也就是因为如此，这篇文章最开始的那句引言才会那么深入人心： on any given sunday, your either gonna win or lose. the point is, can you win or lose like a man? 伴随天天要喊着与人输赢，你是否想过，该付出什么去预测那些输赢？到最后，重点不是哪一场输了，哪一场又赢了，还是生而为人的我们，能不能用到死方休的努力来预测这些输赢，而又能不能坦然面对这些输赢。 勇于做出选择，全力胜利，认识生命中每一点滴，祝大家都能成自己的人生中的赢家！

主演：卡梅隆·迪亚兹，马特·狄龙
简介：各种发型都在这里

主演：塞斯·罗根 / 周杰伦 / 卡梅隆·迪亚兹 / 克里斯托弗·沃尔兹 / 汤姆·威尔金森
简介：尽管周杰伦和塞斯罗根主演的2011年电影《青蜂侠（green hornet）》口碑、票房双双失利，但好莱坞还是计划将这一老派超级英雄再次搬上大银幕。 " 环球影业将和amasia娱乐联手开发一部叫做《青蜂侠与加藤（the green hornet and kato）》的电影，这意味着青蜂侠的搭档加藤将戏份吃重。 amasia联合创办人、前漫威影业主席michael helfant表示，影片将聚焦美国与亚洲的融合，希望把该片打造成一个全球性的系列，将马上开始寻找编剧。 青蜂侠源自同名漫画，讲述美国报纸出版商布瑞特·里德戴着面具、挥舞枪支与犯罪作斗争的故事，他还得到了亚洲搭档加藤的帮助，两人驾驶着一辆未来派汽车“黑美人”四处惩恶扬善。 青蜂侠漫画最近一次被搬上大银幕是2011年索尼出品的《青蜂侠》，由塞思·罗根、周杰伦、卡梅隆·迪亚兹、 克里斯托弗·瓦尔兹主演。上世纪60年代的影视版中，李小龙还扮演了加藤一角。 " 对于最新这部《青蜂侠与加藤》，环球发表声明：“我们的目标是拍出一部现有影迷会喜欢的电影，新影迷也会喜欢去发现。”