你认为一家企业为了人才能够付出多少成本？近日华为面向高素质的应届生竟然开出了200万的年薪，其中多数都出自华中科技大学。

华为缘何要投入如此巨大的成本给一个应届生呢？

自从2019年年中美企露出真面目后，华为就频频遭到排挤打压，一直到今年都没有缓和的余地，华为总裁任正非直言再也不会将希望寄托给美国企业了。

为此华为开启了一次“天才少年”培养计划，也就是利用超高年薪在世界范围内招揽优质人才，任正非表示2019年引入的人才数，要在第二年翻十倍，不出五年华为的发展会取得不一样的改变。

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而华为此次开出的200万年薪也正是为了率先做出表率，为国内外的优质人才得到迅速提升创造渠道，眼下已经有数名高校应届毕业生取得了这一资格，他们要经过层层筛选和考核，最后选出来的一定是最优秀的那一个。

究竟是谁拿下了这200万的年薪呢？

最近一位取得这一资格的是廖明辉，他是华中科技大学的博士毕业生，而此前也已经有六位同校的学生得以进入华为该项计划中。廖明辉在读博士的时候主攻信息和通信工程领域，主要从事对信息文字的监测识别，应用范围包含了自动驾驶、图像索引等。

在学校攻读的期间，廖明辉通过不断地攻关研究，已经夺得了多项大赛的奖项，其发表了十篇论文，两篇顶级期刊等，并且申请了五项发明专利，其文字监测的技术甚至被腾讯和百度采用，成果非凡。

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不过大家可不要认为廖明辉是一个书呆子，不同于人们对高端人才的固有印象，廖明辉非常热爱生活，并且与人为善。面对同学和学弟的研究难题，他总能耐心指导，并且给出建议和经验，而且还会跟朋友一起去健身房锻炼身体，一起聚餐游玩。

眼下已经入职的廖明辉表示自己还有许多需要学习的，面对之前入选这一计划的华中学长和学姐，他还要更加努力。

一所学校为何能够培养出这么多人才呢？

对此华中科技大学表示学校一直坚持产教结合，教课并不是单纯地传授书本知识，而是带领学生一起深入产业链中去学习制造，在保证学生的专业知识得到填充时，还能锻炼学生的动手能力。

其实多年来华为都热衷于向这所学校发起招聘邀请，几乎每年都会带走三百多位剪短毕业生入职，眼下在职的华中学子已经突破了5700人。

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如此重视人才，华为的人才储备有多大？

华为目前已有的人才中，有700多位数学人才，800多名物理人才，至于进行基础研究的人员有1.5万人，产品研发人员最多，有6万多名。不仅如此，华为在世界范围内投资合作了300多个高等学府，900多家科研机构与企业，累计拿出了18亿美元用于各类科研项目的实施。

任正非对此表示非常合理，他甚至推出了一种股权办法，自己只占据1.01%的股权，剩下的全部交给控股的委员会，每个员工都有分红的权利，像廖明辉这样的尖端技术人才，贡献值越大，分红的机会也越大。

能够支撑起华为，国内人才培养体系如何呢？

一直以来国内对半导体行业的人才培养不是非常重视，随着近年来缺芯危机的爆发，国内各大高校和企业都开始了人才培养体系的建设。

此前就有预测，2021年国内半导体行业的人才缺口还有26.1万人，而美国企业在1999年就已经开始不断投资进行人才培养，最高时一年会有398亿美元的人才扶持基金。

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因此继清华大学成立专门的人才培养学院后，中科大又和中微半导体联手成立了一个英才培训班，助力蚀刻机方面的人才培养。北大和复旦也开始了人才培养的计划，利用产教合一为前沿企业输送人才。

相信在高等学校和企业的共同努力下，未来会有更多像廖明辉这样的尖端人才涌现出来。

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