● 一些新职业的职业技能等级认定标准尚存空白

●一些中小企业缺乏自主评定条件；专业认定机构供给不足

●强调技能贡献，不将学历、论文作为高技能人才评职称的“门槛”，工人也能评“教授”

“甘肃再次评出‘工人教授’”

“上海首位‘快递小哥’获评高级职称”

“‘李佳琦们’职业技能等级认定遇囧”……

一段时间以来，关于职业技能等级认定和评职称的话题屡屡冲上热搜。

然而，关于职业技能等级、职称，技能人才、技术人才，你是不是还有很多问号？？？

技能人才 vs 专业技术人才

技能等级认定 vs 专业技术职称

多年来,技能人才(工人、快递员等)和专业技术人才（工程师、医生等）执行两套不同的职业能力评价体系,前者按照五级技工等级认定,后者沿用专业技术职称体系,二者互不相通。

这在一定程度上造成两个群体间的待遇差距，给技能人才职业发展带来障碍。

如何打通技能人才职业发展通道？

健全技能人才评价、激励制度

评定标准与时俱进

支持企业自主开展技能人才评价

建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制

太抽象，看不懂？

没关系，请看带货主播小李、工人小张和大国工匠老王的故事↓↓↓。

故事一：新职业技能认定之惑

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主播小李

我是一名直播带货主播，也就是新职业中的“直播销售员”，入行3年，业务能力不断增强。“我能参与职业技能等级评定吗？”

·行业有空白

新业态蓬勃发展孵化出众多新职业，传统产业因新技术“加持”衍生出新工种，这些新职业、新工种目前大都没有技能等级认定标准。

·标准有滞后

一些已有认定标准与职业(工种)实际发展变化不相适应。

·新职业技能标准试水

近期，人社部联合颁布了20个国家职业技能标准。其中，工业机器人系统操作员等4个新职业的国家职业技能标准系首次颁布。这意味着，新职业国家资格证书的认定将有章可循。

小编

故事二：民企技工技能认定之惑

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焊工小张

我在一家民营制造企业当焊工，实操经验丰富，想参加高级技师的技能等级评定，但企业没有自主评定资格，我也找不到认定渠道，导致迟迟无法晋升技能等级。

您遇到的困境，某种程度上是由于职业技能评定机构建设不足造成的。一些地区，认定机构供给不足，结构上非公企业和职业院校占比偏小。同时，由于中小企业没有自我认定的条件，又缺乏依托专业机构进行认定的渠道，造成一线劳动者技能认定受限。

2020年11月，人社部发布《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》，提出支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作。

·自主确定评价范围

支持企业参与新职业开发，推动较为成熟的技能岗位纳入国家职业分类体系。

·自主设置技能等级

企业可在五级技工等级基础上，设置学徒工、特级技师、首席技师等岗位等级，还可在技能等级内细分层级，形成特色评价等级结构。

·自主开发评价标准

企业可根据国家职业技能标准，结合企业工种特殊要求，对职业功能、工作内容、技能要求和申报条件等进行适当调整。

小编

故事三：大国工匠评职称之惑

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大国工匠老王

我是一名大国工匠，具有高级技师职业资格，我想申报正高工程师职称，但一直没能成功，很苦恼。

日前，人社部发布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》，您当上“工人教授”的心愿有望“梦想照进现实”。

·淡化学历要求，强化技能贡献

不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的“门槛”，更加强调技能贡献。

·建立绿色通道

对长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才，建立绿色通道，确保不仅能参评，还能评得上、评得快。

·涨待遇、拿年薪

鼓励用人单位实行高技能领军人才年薪制、股权期权激励，设立高技能领军人才特聘岗位津贴、带徒津贴等，切实提高高技能人才待遇水平。

小编

小编有话说

●从“360行”到“新360行”，职业的升级扩容伴随时代步伐，让从事新职业、新工种的技能人才拥有“晋级通道”，才能吸引更多年轻人在就业中勇于“尝鲜”，拥抱新职业。

●职业技能等级评定让企业说了算，这其中不应忽视民营企业的话语权。同时，建议鼓励并推动头部企业、行业协会等牵头组织，联合有意愿、有条件的企事业单位、社会组织，为中小企业劳动者提供技能等级认定的专业服务。

●如今，技术、技能相互融合趋势渐强，一线工人与技术人员的界限不再泾渭分明，加强高技能人才与专业技术人才的职业发展贯通，对于改善高技能人才的社会地位、发展环境、待遇水平，为广大技能劳动者的“奋斗人生”加油意义重大。

来源： 工人日报

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