职场生活一直是影视剧和综艺的重点表现对象，也容易引起职场人士的关注与共鸣。其中，人力资源管理更是屡屡成为职场剧的热门题材。

　　其中，《杜拉拉升职记》主要讲述杜拉拉从小私企辞职，进入世界五百强公司，经过自己的奋斗，从行政部小职员逐渐成长为高层领导（人事行政经理）的职场故事。

"杜拉拉

　　《欢乐颂》讲述了五个来自不同家庭的女孩同住欢乐颂小区22楼，在此期间互相帮助共同成长的故事。其中，樊胜美是一名外企资深hr。在剧中，樊胜美曾向上级汇报薪酬和招聘概况，由此来看，她是主管级别的hr，负责薪酬福利、招聘相关的业务模块。

"樊胜美

　　《猎场》是由胡歌、菅纫姿、陈龙、万茜等人主演，以郑秋冬在十年间由职场菜鸟成长为专业猎头的故事，这部剧也可以说是一部讲述人力资源职业的剧集。

"郑秋冬

　　同样是人力资源工作者，樊胜美认为“人力资源固然轻松，可是天花板低，发展有限啊”，半路转行去做了理财销售。杜拉拉和郑秋冬却一个成为企业高管，一个成为人力资源商业精英。那么hr职业发展中真的有天花板吗？

　　关于人力资源管理，大多数人的理解是人力资源工作者=hr，人力资源工作=招聘。但事实上人力资源管理行业并没有影视剧所表现的那么简单，人力资源六大模块，招聘仅仅是其中一项。

"天猫2019成交额

　　马云曾说hr是企业财产增值的第一人，阿里对hr的要求，第一点也是最重要的一点，就是懂业务。而且要求以10%-30%的时间投入其中，尽可能参加一些业务例会并提出专业意见。看看今年双十一天猫成交额24小时2684亿！96秒100亿！这其中，hr起到了不容小觑的作用。战略性的“排兵布阵”、后勤保障、企业文化构建、活动后的跟踪报道传播等，阿里的hr如同一个全能将军，贯穿于双十一活动始末。

　　随着社会经济的发展，我国人才队伍的培养急需实现“由再现型素质向开拓创新型素质转化”“由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化”“由单一型素质向复合型素质转化”三大转变。同样是hr，一个懂业务、懂战略的hr和一个不懂业务、只能做事务性操作的hr，是完全不在一个水平线上的！薪酬待遇与发展前景自然不可同日而语。有没有天花板，天花板有多高，显然是由自己决定的。

　　从全国来看，目前hr从业者，单纯事务性操作的hr供大于求，竞争激烈，而高级hr从业者却十分稀缺。高端hr岗位人才的稀缺，也正是人力资源管理从业者突破、成长的绝佳机会。

　　一些人力资源管理从业者、部门主管、高级管理、总裁助理等人员，选择报名同等学力申硕在职研究生，参加人力资源管理课程研修班，接受系统、理论的专业教育，改变思维方式、拓宽视野、增长见识、积累人脉。在这里，他们可以听到各种内容的讲座，接触专业领域内的专家学者、获取更多良好的教育资源，从而充盈自己，成就自己。

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