上周，备受瞩目的职场综艺节目——《令人心动的offer》第二季火爆上线。

虽然目前只播出了先导片，但全程高能的面试场面，依然让人看得紧张又过瘾。

看着履历完美，颜值情商双双在线的选手，网友们酸得一塌糊涂，说，这哪是令人心动的offer，这明明就是令人自卑的offer。

可即便同样是光鲜的背景，在短短十几分钟的面试中，我们也仍然能看到巨大的差距，因为，决定一个人职场发展的，远远不止学历。

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是否有明确的目标、能否把握自己的职业方向，可能是比履历更重要的事。

“叛逆”为什么比“听话”更受青睐

不知是节目组的有意安排，还是巧合，相继出场的1号和2号人选，在很多方面都可以拿来做对比：

同样靓丽的外形，同样的高学历，更重要的是，两个女生都提到了父母对她们职业选择的期望：希望她们考公务员。

差别，在她们之后的回答中，渐渐显现了：

1号女生没有任何反抗，十分“乖巧”地听从了父母的建议，顺利地考取了公务员，却在面对导师“到底是想做公务员还是想当律师” 的问题时，愣住了。

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而看起来同样柔弱的2号，在谈到职业规划时，却眼神坚定地答道：自己直接拒绝了父亲的要求，没有参加公务员考试，而是一心要找律所的工作。

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结果可想而知，1号的面试，还没有开始，就已经结束；而2号则给导师们留下了不错的第一印象。

在任何一场面试中，“求职动机”都是绕不开的话题。

面试官之所以对应聘者的意愿度和未来规划如此感兴趣，并非希望听到对方表忠心、谈理想，而实在是因为，是否拥有明确的目标和清晰的职业规划，不但会影响一个人日常的工作效率，更会决定他在面对困难和压力时，是否具有韧性，从而直接影响他长期的职场表现。

心理学家曾做过一个有趣的试验：

他们找来两组学生，让其中一组品尝了许多糖果，另一组则没有，然后将他们带到布局完全相同的房间，让每人在房中独处了一段时间后离开。

之后，研究人员让学生们凭记忆写下刚才在房间中看到的物品。

那些品尝了糖果的学生因为十分口渴，记住的与“水”相关的物品，是另外一组学生的两倍多。

心理学家指出，当我们脑海中有一个明确的目标后，就会打开“脑网”，自动调动起自己的感知力，去关注和捕捉那些与目标有关的东西。

带着目标做事，成功的概率自然会更大。

在节目中，同样让人印象深刻的学霸选手王骁，也在言谈中给人一种“目标明确”的坚定感：

自从大四明确了自己的兴趣所在，他就将学习和实践的方向聚焦在该领域，从而积累了丰富的专业知识，也获得了亮眼的背书。

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无论在学习中，还是工作中，我们总是花费许多经历在提高成绩、寻找高效的方法上，但其实，拥有明确目标，才是最大限度避免浪费、能将全部精力聚焦在“刀刃”上的最好方法。

“做到最好”并不等于“目标明确”

《优秀的绵羊》一书的作者威廉·德雷谢维奇，曾有过24年常春藤名校的从教经历，但随着他教了越来越多的精英学生，他却发现了一个比“如何考出好成绩”更重要的问题：

为什么这些成绩顶尖的聪明学生，也同样对未来一片茫然？

他发现，很多以优异成绩毕业的学生，顺利成为了律师、医生、企业高管，可这些精英却在中年后，纷纷对自己产生了怀疑，不断追问：这到底是不是我想过的生活？

德雷谢维奇指出，这些聪明的孩子，从小被教育凡事要做到最好，争取最高分，他们不但接受了应试教育，甚至是应试而活。

可实际上，真正的人生目标，绝不等同于量化指标。

1）用不断试错来找到对的路

管理大师德鲁克在谈到企业高管的选拔时，曾提出一个独特的观点：没有犯过大错的人，不值得被重用，因为一定是平庸的。

尝试，必然会犯更多错误，但也只有不断尝试，才能创新，才能承担风险，有所突破。

这个道理，不但适用于企业发展，也同样适用于个人在人生目标的选择上：只有通过尝试，才能真正了解外部机会，了解自己。

而《反脆弱》的作者塔勒布更是进一步指出，犯错，不但不是失误，反而是一种理性，甚至很多时候，我们应该用“主动去犯小错误”，来化解我们人生中可能遇到的大失误。

因为，正是由于错误，人类社会才得以进步，自然界才得以进化。

他举了一个极端的例子：

泰坦尼克号的沉没，当然是一场灾难，但从更大的角度来讲，正因为它的沉没，人类才抑制住了自己建造更大客轮的想法，从而避免了更大悲剧的发生。

同样，对于大多数没能在一开始就找到人生方向的普通人来说，尽早、用尽可能低的成本来尝试不同方向，是帮助自己找到正确路径的好方法。

正如塔勒布所说，错误，也是一种的信息。

2）用提问理清思路

如果说试错的方式，需要我们耗费较多时间精力，那么，用提问的方式，同样也可以帮我们理清思路，找到内心的真实想法。

在节目中，面试官就现场演绎了一段教科书式的提问方式：

当1号应聘者谈到自己因为听从了父母的意见，考取了公务员后，面试官先是将应聘者个人的意见与父母的意见分开来谈。

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之后，又很犀利地指出：其实应聘者内心的想法，和父母的意见并没有不同。

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面试官只用了简单的几个疑问、反问，就让刚刚还一脸茫然的应聘者，瞬间露出了笑容。

在《从优秀到卓越》一书中，作者曾说到，那些业绩没能做到卓越的公司，最根本的问题在于，他们始终没能提出正确的问题。

作者指出，无论是企业还是个人，只需要不断问自己“我擅长什么”、“我做什么能赚钱”、“我热爱什么”，直到找到这三个问题的交集部分，就是我们应该全力以赴去做的事。

在找到人生方向这件事上，提出正确的问题，有时候比解决问题更重要。

3）寻找内在激励，依赖自成目标

作为猎头，我们经常会面对一对儿矛盾：

一方面，大部分应聘者会首先关注职位的薪资，并认为“工作就是为了赚钱，当然是哪给钱多就去哪”。

而另一方面，几乎所有的企业也都会明确表示：只看钱的应聘者，不适合我们。

这中间的差别，其实同样出在目标的设定上。

上班挣钱是没错，但决定我们能否把一件事干好、能否从中获得乐趣和成就感的，还真不是钱能决定的，而是依靠内在激励，也就是心理学家米哈里·契克森米哈赖在《心流》一书中提到的“自成目标”。

不同于依赖外界评价、社会奖赏的外求目标，当我们完成“自成目标”时，即便没有报酬，我们也仍然能感受到快乐，因为，做这件事本身，就是一种回报和自我奖励。

当然，任何工作都不会是纯粹的自成目标或外求目标，但如果我们所从事的工作，越多依赖内在的自我激励而得到满足，我们就越能体会到工作的乐趣和意义，从而掌控自己的人生。

写在最后

面对越来越严峻的外部环境，我们每个人早就学会了如何在一次次竞争中，做到最好。

但，即便这样，我们仍然免不了陷入焦虑、无助、迷失的情绪中。

很多时候，比起跑得多快多远，知道自己究竟要跑向哪里，其实更重要。

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