剧情介绍
导读：更多元的人物性格，和更真实的职场生态，共同构成了一幅生动的95后职场图鉴。
文 | 黎河
“各位怎么样，七点行吗？”当实习生们正在紧张完成第一个课题时，律师史欣悦踱步在8位实习生的办公桌前，突然宣布截止时间为半小时后。
倒计时的声音虽然越来越强，但遗憾的是，真正按时提交的只有两人，更多实习生面临着时间不够和工作任务重的冲突。这种情况该怎么办？镜头空间转向带教律师们的对话，再配上屏幕上的建议：“当上司发布突发任务时，应该及时沟通截止时间的可行性。”观察室里的何炅也直呼：“这都是职场干货啊。”
今日（11月11日），由腾讯视频出品的职场观察类真人秀《令人心动的offer》第二季正式开播。有痛点，有干货，这一季又将会带来一份怎样的95后职场图鉴呢？最真实的实习大剧才刚刚开始。
更鲜活的实习生，
能否带来一个更多元的职场生态？
4位带教律师和8位实习生围坐一桌，在朱一暄自我介绍之后，律师梁春娟突然问道：“你前面扣子那个是饰品吗？”朱一暄取下来展示道：“莎莉鸡。”梁春娟笑着追问：“为什么要挂个鸡在那？”“因为我比较喜欢它。”
《令人心动的offer》第二季第一期看下来，这样有趣的、突破传统的职场情景真的不少。
从根本上来说，8位实习生有了更加鲜明的人物形象，以及更丰富的职场关系。作为网络时代的原住民，他们独特且难以捉摸，性格、社会阶层和社交个性多元生动。从面试到初入职场，有的善谈，有的沉稳，有的活泼；他们中间有的名校毕业但没什么经验；丁辉经验丰富但不再具有年龄优势，又在寻求一种转型；目前刚刚大四的朱一暄面对其他实习生自诩“脸皮厚”；面试时虽然紧张无比的詹秋怡却对成为律师坚定无比……这份职场图鉴因为性格的多元变得更加生动起来。
他们和更多95后一样，都要面对从考场到职场的挑战，但因个性的鲜明和群像的多元，更贴近大众、有真实代入感。朱一暄把小鸡玩偶带到办公室，让整个环境变得温馨有趣，打破了职场传统的高压态势；王骁从梁律办公室发现其曾在法国工作生活过的痕迹，轻松打开话题；瞿泽林则在第一天为每人准备了带有自己“姓名贴”的小礼物，推销自己的同时也进一步展示了自己的亲和力与社交能力……几乎每个人都有气质鲜明的个人特色，连何炅也感叹，“太有意思了啊，每个人的性格。”
除了多元的人物，《令人心动的offer》第二季更呈现了一个多元的职场生态，进行了从法学专业到更广谱职业的探讨。对于年近三十，从律所裸辞重新成为实习生，还在面试表现中被评级为倒数第一的丁辉，是否又像极了想要改变，又自我怀疑的我们自己呢？但就像周深的感慨一样，“大家一说到像‘裸辞’这个词，会觉得很贬义。如果‘裸辞’在某个程度上是在解救自己，我觉得是应该提倡裸辞的，但是一定要你想清楚。”
这一季节目更加精微地展现着现代职场现状的千姿百态，开始讲述快节奏的95后职场故事，每一集中呈现的职场话题点，以及职场贴士等也更为密集。这样的转变究竟会呈现出怎样的效果？从第一期播出完的网友评论来看，更真切的带入体验就是最直接的效果吧。豆瓣上有网友评论道：“很久没有看到这么有意义的综艺了，即使入职四年了也有些许触动。”屏幕上也源源不断地出现弹幕：“这个面试太真实了，仿佛看到了我自己。”
比“追剧”还精彩的追综艺，
8种成长故事已经开始了
8个人，最后只有2个人能够留下来，而且有的实习生还有可能在中途被替换掉。
《令人心动的offer》第二季变得更加残酷了。刚刚宣布完规则升级 ，律师王钊向面前这些试图大展拳脚的实习生们给出了最诚恳的建议：“一时的成功或失败并不代表未来；专业精神比知识更重要；更加看重团队合作。”某种程度上，这些建议不仅适用于实习律师，也适用于那些千千万万刚迈出大学校园步入职场的年轻人们。
从面试表现到排名公布，从彼此初见到开启竞争，在“学霸的面试得意职场失意”“大龄实习生的接连垫底”“职场乖乖女的坚韧进阶”等情节中，第一期节目像影视剧一般有了一个引人入胜的开场。
在第一次课题结束之后，面试排名大洗牌。在面试中排名倒数第二的瞿泽林，和在前期略显紧张但学习韧劲较强的詹秋怡分别逆袭至前两名。而面试中表现优秀的王骁和李晋晔，却因为各种各样的失误排名下降。简历不那么出彩且连续垫底，但连何炅都说“毋庸置疑，他一定会吸引我们的注意力，我们一定会关注他到底”的丁辉能否走到最后？
每个人的命运未来会如何？故事的弧线正在被慢慢描摹。
大多数初入职场的95后面临更为激烈的职场，更换工作的频率也更高。节目融入了很多强情节的内容，充分还原并展现职场竞争的残酷性。在专业的职业培训之外，他们更需要的似乎是一种心灵上的共鸣，《令人心动的offer》第二季找到了迷茫与确定之间的某种情感过度状态，让95后职场图鉴不仅仅是一种客观呈现，更是一场互动实验。
最大程度地讲好“职场”故事，让这一本95后职场图鉴变得既个体化又有多元性，且更加具有深度和厚度。也正是这样，没有其他多余元素掺杂稀释像部分职场剧一样花里胡哨，这个职业本身才得以被尊重。从而每一个职场个体，才能将其本身的个人命运和职场规则进行互文投射。
在真实的情境与挑战中，
小职场可以关照大社会
“你是喜欢英文，还是喜欢法律？”“是父母想你考公务员，还是你自己考公务员？”“初入职场应该低调还是大方承认？”
职场真实的情境，第二季专门出了面试篇，让观众更客观多角度地看到面试中发生的情况，也在第一期节目中呈现与领导同事初见面时，应该保持一种怎样的姿态，不管是各种“纠结的问题”还是“危险的回答”，职场真实的气压都让观察室的嘉宾和节目外的观众手心冒汗。
但高压之后，观察室里对那些现实中难以抉择的问题给出了最靠谱的建议。
在王骁略带“优越感”的自我介绍完之后，以及时不时下意识冒出来的英文单词，让观察室里的嘉宾产生了争议。上一季的带教律师徐灵菱也直言8位实习生中印象最好的是李晋晔，“我觉得他是有那种低调沉稳的部分。”杨天真也表示，“他身上有亲和力。”
有备受争议的案例，也有值得集体学习的模板。在他们认领了第一个课题之后，陌生环境下的8位实习生状况百出。在瞿泽林没有办法登上公司邮箱时，朱一暄主动来到打印机前帮忙准备资料，这种有效社交不仅为自己加分，也更进一步践行了职场中需要合作的理念。
从这个角度来说，这种简单、真诚以及直中要害的表达方式，或许才是综艺节目介入职场应有的态度，从而真正将焦点聚于“职场”这一微妙场所，真正反向映照组成职场的每一个人（实习生、面试官、客户等），完成严丝合缝，却又暗流不息的职场空间叙事。当第一天的实习结束，每个人穿过下雨的上海回到家，观察室里的嘉宾感慨起青春的美好与难得。“一个几千万人口的大城市，八个年轻人，在人流当中彼此谁也看不见谁，但是能看见自己，能看见明天的路，多好。”
去反观自我的实际困惑，去照见城市的多种情绪，《令人心动的offer》第二季也透过这些真实的、贴肤的“压力点”和“温暖点”，穿透现实的肌理，完成从实习生到每一位新职场人，从小职场到每一寸大社会的反照和思考。
