员工发生不正当男女关系，公司可以以此为由解除劳动合同吗？

这是个有意思的问题。

【案例来源】

淮安市中级人民法院（2020）苏08民终2920号民事判决书

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【案情简介】

2012年5月1日，李某到某诊所工作。在职期间，李某与诊所员工赵某发生不正当男女关系。

2019年9月5日，诊所出具解除劳动合同通知书，以李某严重违反规章制度、违反公序良俗、社会公德为由解除与李某的劳动合同，并通知了淮安市清江浦区清河街道工会委员会。

李某向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月20日作出清劳人仲案字（2019）第227号仲裁裁决书，裁决诊所支付李某经济赔偿金126540元。

双方不服，向一审法院提起诉讼。

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【一审法院认为】

民事行为应当尊重社会公德，维护社会公共利益及公序良俗。

本案中，李某与诊所另一员工发生不正当关系，违反社会公序良俗，诊所据此解除劳动合同并无不当，李某诉请诊所支付赔偿金，于法无据，本院依法不予支持。

判决，驳回李某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

李某不服，提起上诉。

【二审法院认为】

民事行为应当尊重社会公德，维护社会公共利益及公序良俗。

本案中，李某与诊所另一员工发生不正当关系，违反社会公序良俗，诊所据此解除劳动合同并无不当，李某诉请诊所支付赔偿金，于法无据，依法不予支持。

判决，驳回上诉，维持原判。

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【分 析】

本案中，法院以民事主体的民事行为应当尊重社会公德，维护社会公共利益及公序良俗，员工的行为违反公序良俗为由，认定公司的解除行为合法。

对此，笔者有不同的认识。

劳动合同的解除情形必须法定，特别是用人单位单方面解除劳动合同，更是要遵循法律规定的情形与条件。

在有些特殊情形下，也可以适用《劳动法》及《劳动合同法》的劳动者要遵守职业道德及合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来解除劳动合同。

当然，有具体适用情形的，先适用具体情形，之后才能适用法律原则。

对于员工违反公序良俗，如果对工作没有影响，应当是道德谴责的范围。如果对工作本身、工作环境、同事之间产生了不良影响等，用人单位应当将该影响事先细化至规章制度中，达到一定程序后，再以严重违反规章制度来解除劳动合同。

公序良俗是《民法典》规定的法律原则之一，不是劳动法规定的法律原则。这里又涉及到民法与劳动法之间关系的问题。是不是能直接使用，也存在很大的问题。

本案中，法院说理并不充分，二审法院甚至直接照抄一审法院的说理。

其实在本案中，男女同事之间发生不正当关系，对于工作及周围同事会产生一定的不良影响，公司可以从这方面进行充分的举证。法院也可以从同事之间的不正当男女关系，对于工作产生的不良影响，进而影响工作方面进行说理，进而得出严重违反规章制度的结论。

笔者认为，法院判决尽量还是先适用法律的具体规定，适用法律原则一定要进行充分的说理。

声明：文章观点只作参考，切不可作为决策依据，具体问题还请咨询专业人士。

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