最初发布： 2019年2月

随着越来越多的员工要求有机会从远程位置执行他们的部分或全部工作，组织需要有明确定义的指导方针来管理员工和公司的期望和责任。

此策略描述了组织请求，获取，使用和终止对组织网络，系统和数据的访问的过程，以便使工作人员能够定期远程正常工作。

来自政策：

摘要

今天的技术使公司能够为员工提供在家，在路上或公司办

"

公室以外的任何地方工作的机会。这可以通过各种方式使员工和公司受益。但随着越来越多的员工要求远程办公，企业必须拥有可行的远程办公政策。

目标

本政策的目的是为希望参与组织远程办公计划的员工制定指导方针。

薪酬和工作时间

由于参与远程办公计划，员工的薪酬，福利，工作状态和工作职责不会发生变化。由于参与该计划，员工每天工作或支付期间的工作时间不会发生变化。

资格

员工将根据其工作的适合性，评估其成功远程办公人员的可能性以及其主管的批准进行选择。每个部门都会制定自己的远程办公决策，并负责衡量结果的成功与否。在远程办公之前，员工必须阅读并签署此远程办公政策。由于各种工作职责，并非所有员工都有资格远程办公。it部门无法支持任何未返回由员工和员工经理签署的“远程办公政策确认表”的远程办公人员。

设备

公司可以为员工提供工具和设备，用于从远程位置履行其工作职责。该设备可以包括计算机硬件，智能电话，平板电脑，路由器，调制解调器，软件程序，电话线，电子邮件，语音邮件，与主机应用程序的连接，vpn支持以及认为必要的其他适用资源。当公司提供在远程工作地点使用时，这些资源的使用仅限于授权人员，仅用于与公司业务有关的目的。

根据工作性质，远程办公员工可能会使用自己的设备。员工负责安装，维修和维护用于远程办公的所有个人设备。他们还必须理解并同意公司可以在与远程办公时使用的任何个人设备进行与工作相关的目的。